El Movimiento Sindical Venezolano en la Epoca de la Mundializacion

La organización de los trabajadores, en primer lugar al conglomerar a los prestadores de servicios y a los vendedores de la fuerza de trabajo, sintetiza las voces de muchos que individualmente serían mudos o emisores de sonidos casi imperceptibles. Estas organizaciones dan origen a los movimientos sindicales.
De la constitución y fortalecimiento de los organismos sindicales se derivan los procesos de interlocución entre empresas y trabajadores, que constituyen la plataforma de las relaciones de trabajo. Los resultados se traducen en mejoras de las condiciones laborales y de vida de los empleados.
La organización de los trabajadores es una de las instituciones que históricamente han jugado el papel de representar a los débiles.

Desde los años 80 ha incrementado el surgimiento de los llamados contratos de trabajo atípicos. El énfasis de las transformaciones iniciales estuvo puesto en la modificación de la relación laboral individual de trabajo (Morgado), pero a la larga sus efectos se extendieron inevitablemente en las relaciones colectivas y los sindicatos sufrieron severas consecuencias. El solo hecho de la reducción de la fuerza de trabajo de por si reducía la clientela sindical de las organizaciones históricas surgidas y fortalecidas al calor del modelo sustitutivo.
De la producción masiva fordista se pasa ahora a las nuevas formas de organización laboral, se promueve la polivalencia. Las organizaciones de los trabajadores han debido acomodarse a los procesos de organización empresarial, sometidas a constantes transformaciones, esto ha hecho a algunas empresas mas competitivas, pasando por fusiones, reducciones, externalizaciones, y otras formas empresariales que en el fondo han expulsado fuerza de trabajo. Los modelos de trabajo se diversifican y una de sus consecuencias es que las nuevas formas adoptan comportamientos que eluden la organización sindical, e incluso se hacen impermeables a sus prácticas, instrumentos y acciones tradicionales.
Hay evoluciones que han dejado huellas aún no superadas por el movimiento sindical, como lo es la fractura producida en el mercado laboral y la constante búsqueda de individualizar la relación de trabajo, que acompaña los procesos de la nueva organización laboral. Todos estos fenómenos que emergen trascienden al movimiento sindical, y por tanto a pesar de su batalla constante por contrarrestar tales tendencias ha venido perdiendo terreno; también la expulsión de trabajadores de empresas grandes hacia empresas pequeñas igualmente se convierte en un mecanismo debilitante, debido a la escasa acción sindical en estas últimas.
Por otro lado a pesar de las estrategias y tendencias de transformación en la organización de trabajo que incidirían negativamente en la sindicalización, ha habido resultados que han mostrado, al menos en el caso de la economía de servicios, los sectores de feminización de la fuerza laboral y en los casos de relocalización de las inversiones industriales, que a la larga las amenazas se han revertido y han dado lugar a una adaptación de los patrones organizativos del movimiento sindical, logrando equilibrar y contrarrestar tendencias adversas de disminución de la afiliación.