El gran desafío del próximo futuro, es crear un espacio de información en el que todos puedan participar. Cualquier desarrollo dependerá de la informática, y quiérase o no, se vislumbra el acaso de la civilización del papel. Aparecen nuevas formas de concertar y garantizar la voluntad generadora de los negocios jurídicos, entre otros; “ el dinero electrónico” por tanto, este trabajo enuncia algunos conceptos básicos en materia de sistemas electrónicos, describe la moneda del nuevo siglo, sus ventajas y desventajas y, la necesidad de controlar el fenómeno electrónico, poniendo en marcha experiencias que permitan una autentica modernización.
Las sociedades en su conjunto desarrollado y subdesarrollado han sido el producto de una educación histórica cultural y donde muchos elementos y factores han tenido su grado de participación en ella.
En la actualidad y todo lo que fue el siglo xx se manifestaron múltiples inversiones hechas por el hombre fueron tantas y sin la intención mas minima de menospreciar otros siglos yo me atrevería a llamarlo (el siglo de las grandes inversiones). Plano, carros, computadoras, desintegración del átomo etc. Y estas conllevaron a otras. Las sociedades modernas que han vencido el subdesarrollo alcanzando así un desarrollo pleno son la expresión de factores positivos y desarrollados en el cual el sector industrial ha jugado quizás el papel mas inminente el periodo de transición del subdesarrollo al desarrollo, este a su vez le debe su auge gracias a los avances tecnológicos y este promovido por los adelantos comunicacionales informáticos.
Las sociedades son extremadamente dinámicas y se debe a los cambios bruscos y hasta riguroso de la informática. Hoy en día todo a cambiado y la tecnología no es la excepción, sin embargo estos grandes cambios tiene por objeto satisfacer las necesidades y deseos de la población aunque estos avances no están preparado para los cambios súbitos.
Todo lo que ayer se hacia manual o mecánicamente hoy se hace digitalmente mediante el uso del computador la informática, la eléctrica trayendo esto como consecuencia ventajas y desventajas para quienes usan los nuevos mecanismos de comunicación.
lunes, 26 de mayo de 2008
La Lógica de la Academia y las Contradicciones con la Lógica del Poder.
Los autores desean presentar en este articulo, mediante el uso del ejemplo Venezolano, las complejas contradicciones que suelen presentarse entre el poder político e ideológico y el espacio de la academia. La tesis que se maneja es que a mayor equilibrio entre ambas variables mejor desempeño institucional, se sugiere que cuando ambos espacios se separan interviene entonces el mercado y cuando se acercan demasiado es entonces el estado quien ocupa el lugar; en ambos casos se trata de una tendencia perversa y negativa. Se juzga indispensable la autonomía e independencia institucional para el optimo funcionamiento de la academia.
El objetivo cordial de la academia ha sido y tiene que ser distinto que la finalidad del gobierno alcanzado por un poder, la academia así como el sector escolar tienen la responsabilidad de crear y formar respectivamente mientras que el objeto del gobierno es crear y satisfacer necesidades de un sector social.
Si la academia se une al gobierno ya sea voluntariamente o por una fuerza distinta a esta perdería su prestigio y también el sentido de ser de toda academia y se convertiría en un elemento mas del proyecto de un país, en nuestro caso dominado por un grupúsculo que dicen ser mayoría cuando la realidad es otra y se hacen llamar Bolivariano, revolucionario y hasta socialista cuando en la practica arrojan como resultado incongruencias con el constante discurso aburrido que con frecuencia suelen pregonar utilizando el poder y los medios de comunicación para persuadir a muchos.
Para muchos es un proyecto fascista y que esconde un proyecto dictatorial y egoísta, utilizando como bandera el discurso antiimperialista en arbolado por un hombre fracasado y que luego alcanzo el poder gracias a la suma de cierto descontento que median al país para 1998; por otro lado la academia tiene que continuar en la tarea de crear hombres capaces para sacar adelante a la humanidad mediante la lucha y el combate por lo justo, pero sin perder el sentido académico.
El objetivo cordial de la academia ha sido y tiene que ser distinto que la finalidad del gobierno alcanzado por un poder, la academia así como el sector escolar tienen la responsabilidad de crear y formar respectivamente mientras que el objeto del gobierno es crear y satisfacer necesidades de un sector social.
Si la academia se une al gobierno ya sea voluntariamente o por una fuerza distinta a esta perdería su prestigio y también el sentido de ser de toda academia y se convertiría en un elemento mas del proyecto de un país, en nuestro caso dominado por un grupúsculo que dicen ser mayoría cuando la realidad es otra y se hacen llamar Bolivariano, revolucionario y hasta socialista cuando en la practica arrojan como resultado incongruencias con el constante discurso aburrido que con frecuencia suelen pregonar utilizando el poder y los medios de comunicación para persuadir a muchos.
Para muchos es un proyecto fascista y que esconde un proyecto dictatorial y egoísta, utilizando como bandera el discurso antiimperialista en arbolado por un hombre fracasado y que luego alcanzo el poder gracias a la suma de cierto descontento que median al país para 1998; por otro lado la academia tiene que continuar en la tarea de crear hombres capaces para sacar adelante a la humanidad mediante la lucha y el combate por lo justo, pero sin perder el sentido académico.
domingo, 25 de mayo de 2008
El Movimiento Sindical Venezolano en la Epoca de la Mundializacion
La organización de los trabajadores, en primer lugar al conglomerar a los prestadores de servicios y a los vendedores de la fuerza de trabajo, sintetiza las voces de muchos que individualmente serían mudos o emisores de sonidos casi imperceptibles. Estas organizaciones dan origen a los movimientos sindicales.
De la constitución y fortalecimiento de los organismos sindicales se derivan los procesos de interlocución entre empresas y trabajadores, que constituyen la plataforma de las relaciones de trabajo. Los resultados se traducen en mejoras de las condiciones laborales y de vida de los empleados.
La organización de los trabajadores es una de las instituciones que históricamente han jugado el papel de representar a los débiles.
Desde los años 80 ha incrementado el surgimiento de los llamados contratos de trabajo atípicos. El énfasis de las transformaciones iniciales estuvo puesto en la modificación de la relación laboral individual de trabajo (Morgado), pero a la larga sus efectos se extendieron inevitablemente en las relaciones colectivas y los sindicatos sufrieron severas consecuencias. El solo hecho de la reducción de la fuerza de trabajo de por si reducía la clientela sindical de las organizaciones históricas surgidas y fortalecidas al calor del modelo sustitutivo.
De la producción masiva fordista se pasa ahora a las nuevas formas de organización laboral, se promueve la polivalencia. Las organizaciones de los trabajadores han debido acomodarse a los procesos de organización empresarial, sometidas a constantes transformaciones, esto ha hecho a algunas empresas mas competitivas, pasando por fusiones, reducciones, externalizaciones, y otras formas empresariales que en el fondo han expulsado fuerza de trabajo. Los modelos de trabajo se diversifican y una de sus consecuencias es que las nuevas formas adoptan comportamientos que eluden la organización sindical, e incluso se hacen impermeables a sus prácticas, instrumentos y acciones tradicionales.
Hay evoluciones que han dejado huellas aún no superadas por el movimiento sindical, como lo es la fractura producida en el mercado laboral y la constante búsqueda de individualizar la relación de trabajo, que acompaña los procesos de la nueva organización laboral. Todos estos fenómenos que emergen trascienden al movimiento sindical, y por tanto a pesar de su batalla constante por contrarrestar tales tendencias ha venido perdiendo terreno; también la expulsión de trabajadores de empresas grandes hacia empresas pequeñas igualmente se convierte en un mecanismo debilitante, debido a la escasa acción sindical en estas últimas.
Por otro lado a pesar de las estrategias y tendencias de transformación en la organización de trabajo que incidirían negativamente en la sindicalización, ha habido resultados que han mostrado, al menos en el caso de la economía de servicios, los sectores de feminización de la fuerza laboral y en los casos de relocalización de las inversiones industriales, que a la larga las amenazas se han revertido y han dado lugar a una adaptación de los patrones organizativos del movimiento sindical, logrando equilibrar y contrarrestar tendencias adversas de disminución de la afiliación.
De la constitución y fortalecimiento de los organismos sindicales se derivan los procesos de interlocución entre empresas y trabajadores, que constituyen la plataforma de las relaciones de trabajo. Los resultados se traducen en mejoras de las condiciones laborales y de vida de los empleados.
La organización de los trabajadores es una de las instituciones que históricamente han jugado el papel de representar a los débiles.
Desde los años 80 ha incrementado el surgimiento de los llamados contratos de trabajo atípicos. El énfasis de las transformaciones iniciales estuvo puesto en la modificación de la relación laboral individual de trabajo (Morgado), pero a la larga sus efectos se extendieron inevitablemente en las relaciones colectivas y los sindicatos sufrieron severas consecuencias. El solo hecho de la reducción de la fuerza de trabajo de por si reducía la clientela sindical de las organizaciones históricas surgidas y fortalecidas al calor del modelo sustitutivo.
De la producción masiva fordista se pasa ahora a las nuevas formas de organización laboral, se promueve la polivalencia. Las organizaciones de los trabajadores han debido acomodarse a los procesos de organización empresarial, sometidas a constantes transformaciones, esto ha hecho a algunas empresas mas competitivas, pasando por fusiones, reducciones, externalizaciones, y otras formas empresariales que en el fondo han expulsado fuerza de trabajo. Los modelos de trabajo se diversifican y una de sus consecuencias es que las nuevas formas adoptan comportamientos que eluden la organización sindical, e incluso se hacen impermeables a sus prácticas, instrumentos y acciones tradicionales.
Hay evoluciones que han dejado huellas aún no superadas por el movimiento sindical, como lo es la fractura producida en el mercado laboral y la constante búsqueda de individualizar la relación de trabajo, que acompaña los procesos de la nueva organización laboral. Todos estos fenómenos que emergen trascienden al movimiento sindical, y por tanto a pesar de su batalla constante por contrarrestar tales tendencias ha venido perdiendo terreno; también la expulsión de trabajadores de empresas grandes hacia empresas pequeñas igualmente se convierte en un mecanismo debilitante, debido a la escasa acción sindical en estas últimas.
Por otro lado a pesar de las estrategias y tendencias de transformación en la organización de trabajo que incidirían negativamente en la sindicalización, ha habido resultados que han mostrado, al menos en el caso de la economía de servicios, los sectores de feminización de la fuerza laboral y en los casos de relocalización de las inversiones industriales, que a la larga las amenazas se han revertido y han dado lugar a una adaptación de los patrones organizativos del movimiento sindical, logrando equilibrar y contrarrestar tendencias adversas de disminución de la afiliación.
Efectos Tributarios Derivados de la Adopcion de las Normas Internacionales de Informacion Financiera.
La adopción de nuevas formas para cuantificar y presentar la información, dentro de las normas internacionales establecidas trae repercusiones y consecuencias en las actividades comerciales por lo tanto es necesario estudiar y evaluar todos estos efectos que acusa el cumplimiento obligatorio de la norma y presentación de la información financiera en el estado portuguesa en el año 2004, la FCCPV decidió adoptar las normas internacionales, este hecho es relevante, no solo para el mundo empresarial si no para el país, todas las sociedades que hagan oferta publica deberán presentar sus estados financieros, ajustado a las normas internacionales de información financiera, (NIIFS). Aun cuando en nuestro país hay grandes diferencias entre la normativa contable tributaria, existe entre cada una de estas una gran diferencia y por lo tanto cada una puede, funcionar con total independencia ya que una no interfiere con la otra, caso contrario al de otros países. Como por ejemplo Colombia donde la normativa contable se utiliza para beneficio de la administraron del estado y no para diferente uso, causando una gran cantidad de problemas.
En Venezuela no existe una intervención de la normativa tributaria en el entorno contable, por el contrario, la norma tributaria obliga a los contribuyentes a aplicar y seguir a cabalidad, los principios contables para llevar sus libros y registros, la aplicación de las normas internacionales de información financiera como principios contables, en Venezuela no modificara o cambiara este panorama regulativo.
La utilización contable puede en gran medida ser transformada gracias a que las normas internacionales, proponen o establecen medidas contables diferentes y alternativas en algunos casos mas allá de los que permite la Federación Venezolana de Colegios de Contadores. La aplicación de medidas desarrolladas dentro de la normativa internacional, afecta directamente a las relaciones contables dentro de Venezuela y una de las causas mas importantes de estos afectos es que estas normas fueron desarrolladas para países con un grado mayor de desarrollo.
En Venezuela no existe una intervención de la normativa tributaria en el entorno contable, por el contrario, la norma tributaria obliga a los contribuyentes a aplicar y seguir a cabalidad, los principios contables para llevar sus libros y registros, la aplicación de las normas internacionales de información financiera como principios contables, en Venezuela no modificara o cambiara este panorama regulativo.
La utilización contable puede en gran medida ser transformada gracias a que las normas internacionales, proponen o establecen medidas contables diferentes y alternativas en algunos casos mas allá de los que permite la Federación Venezolana de Colegios de Contadores. La aplicación de medidas desarrolladas dentro de la normativa internacional, afecta directamente a las relaciones contables dentro de Venezuela y una de las causas mas importantes de estos afectos es que estas normas fueron desarrolladas para países con un grado mayor de desarrollo.
Diseño de una Red de Participación de Actores para la Gestión de los Sistemas de Financiamiento.
Se ha demostrado históricamente, que los sistemas socio productivos son una base fundamental para el desarrollo económico de cualquier sector social, mediante la participación activa de cada uno de los integrantes o agentes sociales en redes de participación, con el objetivo de unir esfuerzos mancomunados, para mejorar la calidad de vida de cada uno de los integrantes de dicha comunidad, los integrantes de este sistema participativo pueden ser: Empresas y emprendedores locales, Gobierno Nacional y Municipal, Universidades y Centros de Investigación, Sociedad Civil Organizada, este conjunto de relaciones sociales o redes sociales pueden ser de naturaleza formal o explicita y todo depende del grupo en el cual se cree un sistema de cooperación, debe existir en este una confianza absoluta entre los actores, y demostrar un estilo de relaciones transparentes, esta red debe tener como meta principal el resolver problemas reales concretos y establecer un pacto social que acuerde y permita alianzas estratégicas, orientadas al desarrollo social.
El capital social, es aquel contenido en la estructura social que permite, en épocas de crisis las oportunidades de desarrollo y crecimiento son mejores, en sistemas comunes fuertemente unidos e inspirados por el sueño colectivo de desarrollo social, esta red mancomunada se convierte en relevante ya que es un sistema avanzado que permite mayor participación de los individuos y del colectivo en general.
El capital sirve de mecanismo de seguro para los pobres que no tienen acceso a las alternativas del mercado, el capital en resumen es la capacidad que poseen los miembros de una sociedad y se puede dividir en capital constante, conjunto bienes inhumanos, materia prima, fábricas, inmuebles, entre otros. Y capital variable, un capital capaz de incrementar considerablemente la ganancia y del cual se apropia el capitalista mediante la explotación este es, obreros que crean plusvalía y el dinero invertido para mantenerlos en pie de existir en las redes de gestiona, diferentes elementos a partir del capita, entre estos están las redes de compromiso cívico, es el conjunto de relaciones que establecen las personas en un sistema horizontal, que permita la participación, las normas de reciprocidad y son los preceptos que marcan el comportamiento de una comunidad, la confianza social es la actitud que se basa en el comportamiento que se espera de la otra persona.
Finalmente este sistema de red diseñada puede ser adaptada a cualquier sector productivo del país, tomando algunas consideraciones como las siguientes identificación de los actores productivos, elaboración de un diagnostico inicial de la situación inicial de la situación actual de los actores a participar, es necesario diseñar las actividades relativas a la gerencia de red, lo que implica una planificación previa de las actividades y amenazas que representan para luego realizar la estrategia.
El capital social, es aquel contenido en la estructura social que permite, en épocas de crisis las oportunidades de desarrollo y crecimiento son mejores, en sistemas comunes fuertemente unidos e inspirados por el sueño colectivo de desarrollo social, esta red mancomunada se convierte en relevante ya que es un sistema avanzado que permite mayor participación de los individuos y del colectivo en general.
El capital sirve de mecanismo de seguro para los pobres que no tienen acceso a las alternativas del mercado, el capital en resumen es la capacidad que poseen los miembros de una sociedad y se puede dividir en capital constante, conjunto bienes inhumanos, materia prima, fábricas, inmuebles, entre otros. Y capital variable, un capital capaz de incrementar considerablemente la ganancia y del cual se apropia el capitalista mediante la explotación este es, obreros que crean plusvalía y el dinero invertido para mantenerlos en pie de existir en las redes de gestiona, diferentes elementos a partir del capita, entre estos están las redes de compromiso cívico, es el conjunto de relaciones que establecen las personas en un sistema horizontal, que permita la participación, las normas de reciprocidad y son los preceptos que marcan el comportamiento de una comunidad, la confianza social es la actitud que se basa en el comportamiento que se espera de la otra persona.
Finalmente este sistema de red diseñada puede ser adaptada a cualquier sector productivo del país, tomando algunas consideraciones como las siguientes identificación de los actores productivos, elaboración de un diagnostico inicial de la situación inicial de la situación actual de los actores a participar, es necesario diseñar las actividades relativas a la gerencia de red, lo que implica una planificación previa de las actividades y amenazas que representan para luego realizar la estrategia.
Redondeo, Billetes Per. Capita, Efectos Psicológicos y Reconversión Monetaria en Venezuela
En este artículo se rebaten tres argumentos oficiales a favor de la reconversión monetaria que se aplicará en Venezuela desde 2008. En primer lugar, se sostiene que disponer de monedas fraccionarias no facilitará pagos exactos, puesto que ellos dependen de la suficiente provisión de piezas y no de su denominación. En caso de ser un problema el "redondeo" en el país, lo que no se ha probado, sería una consecuencia de la inadecuada proporción de especies monetarias emitidas por el Banco Central de Venezuela. En segundo lugar, se afirma que no será posible alcanzar el número de billetes per. cápita presentado como objetivo por la Asamblea Nacional, menos si el BCV continúa emitiendo efectivo a tasas anuales superiores al 30% mientras la población crece a 1,7% anual. Por último, se afirma que los efectos psicológicos de la reconversión no sólo no serán positivos, sino que las consecuencias de la pérdida de la referencia nominal de precios mientras se acusa de especuladores y acaparadores a productores y comerciantes pueden incluir posibles conflictos.
La reconversión “permitirá eliminar el impacto Inflacionario por el efecto redondeo, En esta frase se Presume que el redondeo es un costoso inconveniente en una transacción en efectivo, que perjudica únicamente al consumidor y Suponer que el problema se resuelve emitiendo monedas fraccionarias para realizar pagos exactos no parece correcto.
Para que el redondeo no sea una práctica frecuente es necesario que el
Monto en bolívares expresado en una denominación sea menor o igual
al monto expresado en las denominaciones inferiores. A partir de esta observación es posible definir una condición de no Redondeo, como un requisito mínimo para garantizar la disponibilidad de cambio entre todas las denominaciones: el monto en bolívares disponible en una denominación debe ser igual al monto en las denominaciones Inferiores. Este principio es independiente de la escala en la que se exprese cada denominación, es decir, es independiente del número de ceros de la unidad de cuenta o de la existencia de monedas fraccionarias.
Otro de los objetivos de la reconversión monetaria, es reducir el número de billetes per. Cápita para que “en el corto plazo se disminuya el costo de la emisión monetaria” la meta es muy precisa: reducir “la tenencia per. Capita del papel moneda, adecuándola a los estándares internacionales entre 12 y 16 unidades por personas”, Sin embargo, reducir el número de billetes no requiere alterar la escala del bolívar actual. Dado que “los billetes de mil y 5 mil bolívares se deterioran rápidamente, mientras que la moneda dura más”, como
observa el mismo diputado, una opción sería sustituir billetes por monedas,
como comenzó a hacer el BCV con los billetes de Bs. 1000 en
diciembre de 2006. Esta posibilidad mantendría inalterado el total de
piezas en circulación para una cantidad de dinero dada, incrementando
la proporción de monedas con respecto a la de billetes.
La reconversión “permitirá eliminar el impacto Inflacionario por el efecto redondeo, En esta frase se Presume que el redondeo es un costoso inconveniente en una transacción en efectivo, que perjudica únicamente al consumidor y Suponer que el problema se resuelve emitiendo monedas fraccionarias para realizar pagos exactos no parece correcto.
Para que el redondeo no sea una práctica frecuente es necesario que el
Monto en bolívares expresado en una denominación sea menor o igual
al monto expresado en las denominaciones inferiores. A partir de esta observación es posible definir una condición de no Redondeo, como un requisito mínimo para garantizar la disponibilidad de cambio entre todas las denominaciones: el monto en bolívares disponible en una denominación debe ser igual al monto en las denominaciones Inferiores. Este principio es independiente de la escala en la que se exprese cada denominación, es decir, es independiente del número de ceros de la unidad de cuenta o de la existencia de monedas fraccionarias.
Otro de los objetivos de la reconversión monetaria, es reducir el número de billetes per. Cápita para que “en el corto plazo se disminuya el costo de la emisión monetaria” la meta es muy precisa: reducir “la tenencia per. Capita del papel moneda, adecuándola a los estándares internacionales entre 12 y 16 unidades por personas”, Sin embargo, reducir el número de billetes no requiere alterar la escala del bolívar actual. Dado que “los billetes de mil y 5 mil bolívares se deterioran rápidamente, mientras que la moneda dura más”, como
observa el mismo diputado, una opción sería sustituir billetes por monedas,
como comenzó a hacer el BCV con los billetes de Bs. 1000 en
diciembre de 2006. Esta posibilidad mantendría inalterado el total de
piezas en circulación para una cantidad de dinero dada, incrementando
la proporción de monedas con respecto a la de billetes.
sábado, 24 de mayo de 2008
Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación establecidas en la Ley de ISLR. Y la DPC Nº 10
La mayoría de los países con altos índices de inflación, han elaborado normas para corregir la distorsión producida en los estados financieros cuando en una economía se encuentra presente ente flagelo. Venezuela no ha escapado de esta situación, por lo que la federación de colegios de contadores públicos, ha elaborado normas para regular la presentación de la información financiera, las mismas se encuentran sustentadas en normas internacionales (NIC). Asimismo, el Gobierno Nacional a través de la Ley de Impuestos Sobre La Renta (1992) reformada en el año 2001, establece una normativa para incorporar los efectos de la inflación en la determinación del enriquecimiento neto gravable. Como puede observarse, el ajuste por inflación puede realizarse bajo la metodología financiera y fiscal lo cual lleva a la necesidad de evaluar estos métodos para determinar cual de ellos proporciona información útil y razonable al momento de precisar el patrimonio de los accionistas y tomar decisiones que puedan afectar el pago de dividendos o en el análisis de crédito.
Del estudio realizado se puede decir que ambas metodologías no arrojan los mismos resultados, la DPC 10 busca medir la eficiencia de la empresa a través de la gerencia, mientras la Ley de Impuestos Sobre la Renta solo busca producir un efecto en la renta gravable del contribuyente sin importar si este es eficiente o no con el manejo de la inflación. Es importante señalar que ambas mitologías tienen objetivos similares, es decir reconocer el impacto de la inflación, igualmente utilizan como base los costos históricos. Sin embargo destaca que el ajuste financiero es una norma emitida por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela, mientras el ajuste fiscal es emitido por el Gobierno Nacional a través de la Ley de Impuestos Sobre la Renta, el primero publicado durante el año 1992 el segundo durante el año 1991.
Recientemente durante las dos ultimas décadas, la inflación se ha presentado como un fenómeno fuertemente relacionado con los procesos de inestabilidad política, la inflación suele ser uno se los asuntos mas discutidos durante los periodos electorales, y por lo que todos los candidatos prometen atacarla y reducirla. La inflación es un fenómeno asociado con la masa monetaria, se produce cuando no hay un equilibrio entre los bienes y servicios que produce un país, y la masa monetaria que circula en el mismo, el impacto social en Venezuela ha sido bastante grave, donde los mas afectados son los trabajadores de menores ingresos, quienes deben gastar la mayor parte del mismo en la compra de alimentos, que según los índices de precios al consumidor, son los bienes que mayor incremento han mostrado.
Del estudio realizado se puede decir que ambas metodologías no arrojan los mismos resultados, la DPC 10 busca medir la eficiencia de la empresa a través de la gerencia, mientras la Ley de Impuestos Sobre la Renta solo busca producir un efecto en la renta gravable del contribuyente sin importar si este es eficiente o no con el manejo de la inflación. Es importante señalar que ambas mitologías tienen objetivos similares, es decir reconocer el impacto de la inflación, igualmente utilizan como base los costos históricos. Sin embargo destaca que el ajuste financiero es una norma emitida por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela, mientras el ajuste fiscal es emitido por el Gobierno Nacional a través de la Ley de Impuestos Sobre la Renta, el primero publicado durante el año 1992 el segundo durante el año 1991.
Recientemente durante las dos ultimas décadas, la inflación se ha presentado como un fenómeno fuertemente relacionado con los procesos de inestabilidad política, la inflación suele ser uno se los asuntos mas discutidos durante los periodos electorales, y por lo que todos los candidatos prometen atacarla y reducirla. La inflación es un fenómeno asociado con la masa monetaria, se produce cuando no hay un equilibrio entre los bienes y servicios que produce un país, y la masa monetaria que circula en el mismo, el impacto social en Venezuela ha sido bastante grave, donde los mas afectados son los trabajadores de menores ingresos, quienes deben gastar la mayor parte del mismo en la compra de alimentos, que según los índices de precios al consumidor, son los bienes que mayor incremento han mostrado.
martes, 20 de mayo de 2008
Consideraciones sobre la Gestion del Talento Humano, El enfoque del mercado interno
Entre los objetivos que busca una organización estan: mayor productividad, y la conquista de los consumidores externos, para ello la organización ha buscado estrategias que la lleven al éxito, el enfoque del Mercado Interno(MI) es una de ellas; con éste se busca mantener satisfechos a los empleados para lograr que se identifiquen con la organización, aumenten su productividad y logren la conquista de los consumidores externos, para ello plantea la concepción de quienes la integran como consumidores internos y así diseñar la manera de satisfacerlos.
Una de las consideraciones importantes que deben hacerse sobre la gestión del talento humano, es el hecho de que resulta más fácil que el hombre realice actividades estando motivado y satisfecho de su trabajo, a que el hombre haga lo que le impone. Es quizás en este punto donde se debe integrar a las prácticas de la gestión del talento humano, el enfoque del MI, donde el talento humano es considerado un cliente interno, y el trabajo como cargo-producto, el cual constituirá un elemento de motivación. Los cargos-productos, no son más que los beneficios aportados a un trabajador por su cargo, por lo cual el mismo debe ser activo haciendo la similitud a un consumidor cuando desea o no adquirir un producto.
Tomando la idea de Berry (1984), tenemos que MI significa ver a los empleados como consumidores internos y ver los cargos como productos internos que satisfacen necesidades y deseos de los consumidores internos, para alcanzar el objetivo de la organización. También se debe dejar en claro que no se trata de complacer los deseos de los empleados, sino de mantener su satisfacción para lograr que éstos se identifiquen con la organización.
En el enfoque del MI existen tres elementos fundamentales: la organización, los consumidores internos y los consumidores externos. Dichos elementos deben interactuar de tal manera que, entre ellos se establezca una relación ganar-ganar, para ello deben satisfacerse en lo posible las necesidades de cada uno de los elementos para lograr el equilibrio necesario.
Si es decisión de la organización aplicar el enfoque de Mercado interno, no puede dejar de considerar los factores que siempre deben ir de la mano, encaminados en un mismo sentido: La Visión, ésta dará a la organización una idea clara de dónde proviene y hacia donde se deben dirigir los esfuerzos dentro de la misma. La Misión, la misma constituye la razón de ser de la organización, y es en ésta donde debe dejarse constancia de la orientación que tiene. Los Valores Organizacionales, los mismos son el reflejo de las prácticas llevadas a cabo dentro de la organización. Objetivos Organizacionales, estos propósitos en primer lugar deben dirigir al talento humano en las acciones a ser llevadas a cabo por ellos.
Otorgarle la importancia que el talento humano merece, crea un clima de organización favorable, o al menos, existe menor interferencia de conflictos laborales que retrasen el logro de los objetivos.
Una de las consideraciones importantes que deben hacerse sobre la gestión del talento humano, es el hecho de que resulta más fácil que el hombre realice actividades estando motivado y satisfecho de su trabajo, a que el hombre haga lo que le impone. Es quizás en este punto donde se debe integrar a las prácticas de la gestión del talento humano, el enfoque del MI, donde el talento humano es considerado un cliente interno, y el trabajo como cargo-producto, el cual constituirá un elemento de motivación. Los cargos-productos, no son más que los beneficios aportados a un trabajador por su cargo, por lo cual el mismo debe ser activo haciendo la similitud a un consumidor cuando desea o no adquirir un producto.
Tomando la idea de Berry (1984), tenemos que MI significa ver a los empleados como consumidores internos y ver los cargos como productos internos que satisfacen necesidades y deseos de los consumidores internos, para alcanzar el objetivo de la organización. También se debe dejar en claro que no se trata de complacer los deseos de los empleados, sino de mantener su satisfacción para lograr que éstos se identifiquen con la organización.
En el enfoque del MI existen tres elementos fundamentales: la organización, los consumidores internos y los consumidores externos. Dichos elementos deben interactuar de tal manera que, entre ellos se establezca una relación ganar-ganar, para ello deben satisfacerse en lo posible las necesidades de cada uno de los elementos para lograr el equilibrio necesario.
Si es decisión de la organización aplicar el enfoque de Mercado interno, no puede dejar de considerar los factores que siempre deben ir de la mano, encaminados en un mismo sentido: La Visión, ésta dará a la organización una idea clara de dónde proviene y hacia donde se deben dirigir los esfuerzos dentro de la misma. La Misión, la misma constituye la razón de ser de la organización, y es en ésta donde debe dejarse constancia de la orientación que tiene. Los Valores Organizacionales, los mismos son el reflejo de las prácticas llevadas a cabo dentro de la organización. Objetivos Organizacionales, estos propósitos en primer lugar deben dirigir al talento humano en las acciones a ser llevadas a cabo por ellos.
Otorgarle la importancia que el talento humano merece, crea un clima de organización favorable, o al menos, existe menor interferencia de conflictos laborales que retrasen el logro de los objetivos.
La Evaluacion de la Transferencia de Conocimiento en la Relacion de Cooperacion Universidad -Empresa
Un nuevo paradigma, conformado en conjunto por la globalización, la tecnología y la comunicación, esta definiendo lo que ha denominado “ sociedad del conocimiento “ cuya base no es la producción física de bienes sino la producción, distribución y utilización de información y conocimiento. En el marco de este escenario de la sociedad del conocimiento, surgen nuevas demandas para los distintos grupos e instituciones sociales, y para la Universidad en particular. Esto quiere decir, que aunque la Universidad siempre a actuado en función del conocimiento, los acelerados cambios científicos y tecnológicos que ocurren en el mundo contemporáneo, le exigen cambios en sus parámetros o funciones sustantivas de manera que pueda responderle a la sociedad que la hace posible.
Las tecnologías de la información y la comunicación están propiciando una serie de cambios estructurales, con implicaciones no solo en lo político-económico, sino también en lo educativo-social, Drucker señala que la nueva revolución de la información tuvo sus orígenes en los negocios y es allí donde mas ha avanzado. Así mismo el consejo de competitividad europeo señala que en el próximo siglo habrá siete industrias de punta, y ninguna de estas industrias depende de los recursos naturales ni de la mano de obra barata, ni siquiera del capital. Estas industrias dependen de un nuevo factor de producción el conocimiento.
La consideración de la cooperación como elemento necesario en los procesos de interacción, además de favorecer la eficacia y eficiencia de estos procesos, a través de la generación de transferencia de conocimiento, contribuye a mejorar la imagen y la percepción social de la Universidad, debido a que la cooperación siempre se percibe de una manera positiva por parte de la sociedad y en consecuencia, la cooperación del esfuerzo académico redundara en una mejora de su apreciación social. Por otra parte la cooperación se esta considerando como una cultura explicita en la comunidad científica y tecnológica, debido a la complementariedad de las capacidades no solo de los investigadores y grupos de investigación, sino también de las instituciones o empresas participantes en actividades conjuntas.
En una universidad basada en el conocimiento, la Universidad puede y debe contribuir en la configuración de la misma, transformándose y evolucionando hacia un modelo de docencia-investigación donde se gerencie el conocimiento orientado a fortalecer un sistema efectivo, sistemático y coherente de interacción entre la Universidad y el sector empresarial.
Comprender la gerencia del conocimiento, pasa por entender a la naturaleza del conocimiento, considerando las dos dimensiones de la creación de conocimientos, la dimensión epistemológica donde el conocimiento se presta como una relación entre el sujeto y el objeto, donde el conocimiento se obtiene de la separación del sujeto y objeto de estudio.
Las tecnologías de la información y la comunicación están propiciando una serie de cambios estructurales, con implicaciones no solo en lo político-económico, sino también en lo educativo-social, Drucker señala que la nueva revolución de la información tuvo sus orígenes en los negocios y es allí donde mas ha avanzado. Así mismo el consejo de competitividad europeo señala que en el próximo siglo habrá siete industrias de punta, y ninguna de estas industrias depende de los recursos naturales ni de la mano de obra barata, ni siquiera del capital. Estas industrias dependen de un nuevo factor de producción el conocimiento.
La consideración de la cooperación como elemento necesario en los procesos de interacción, además de favorecer la eficacia y eficiencia de estos procesos, a través de la generación de transferencia de conocimiento, contribuye a mejorar la imagen y la percepción social de la Universidad, debido a que la cooperación siempre se percibe de una manera positiva por parte de la sociedad y en consecuencia, la cooperación del esfuerzo académico redundara en una mejora de su apreciación social. Por otra parte la cooperación se esta considerando como una cultura explicita en la comunidad científica y tecnológica, debido a la complementariedad de las capacidades no solo de los investigadores y grupos de investigación, sino también de las instituciones o empresas participantes en actividades conjuntas.
En una universidad basada en el conocimiento, la Universidad puede y debe contribuir en la configuración de la misma, transformándose y evolucionando hacia un modelo de docencia-investigación donde se gerencie el conocimiento orientado a fortalecer un sistema efectivo, sistemático y coherente de interacción entre la Universidad y el sector empresarial.
Comprender la gerencia del conocimiento, pasa por entender a la naturaleza del conocimiento, considerando las dos dimensiones de la creación de conocimientos, la dimensión epistemológica donde el conocimiento se presta como una relación entre el sujeto y el objeto, donde el conocimiento se obtiene de la separación del sujeto y objeto de estudio.
miércoles, 14 de mayo de 2008
Los Paradigmas de la Produccion y su Impacto en el Mercado Laboral
Los cambios que producen los avances tecnológicos y sus consecuencias son perogrullescos, así quedo demostrado en el siglo XVIII, con la revolución industrial proceso que dio un giro a las relaciones productivas y produjo dentro de la sociedad, y en el individuo un cambio radical, al surgir la maquina de vapor y la maquina de hilar, surgen a su vez nuevas clases sociales, los burgueses – capitalistas, sustituyen a la aristocracia de sangre los proletarios, pasan a integrar un ejercito industrial, el exceso en las jornadas laborales es un acto criminal los niños son encadenados a las maquinas. Las jornadas de trabajo exceden las dieciséis horas, surgen los sindicatos que vienen a ser la voz proletaria logrando reformas que ligeramente mejoran las condiciones laborales, comenzando el siglo XX aun se mantienen estas condiciones, entre 1911 y 1913 surge una nueva forma de explotación y de relación económica.
La estructura Taylor-fondista que cambia notablemente el sistema de producción basado en la organización científica del trabajo (Taylor 1911) y la línea de montaje (ford 1913), este avance tecnológico cambia ya establecido y crea una nueva forma de producción la producción en masa. Este tipo de relaciones socioeconómicas trajo como resultado un cambio al igual que en la revolución industrial que afecto las relaciones del trabajador e impacto su vida familiar. Durante estos cambios cualitativos de relaciones económicas, perdiendo voz los proletarios y a que los sindicatos, se aliaron en algunos casos con los estados y separándose así de las masas.
A partir de 1970 comenzó a surgir dentro del capitalismo, una nueva forma de producción o de relaciones comerciales basado en el fomento del individualismo y la falta de solidaridad este es llamado “ trabajo flexible “ utiliza las telecomunicaciones para proyectarse, produce una mejor especialización y los que no tengan conocimientos del manejo de las nuevas formas de producción (TV. Internet, celulares, entre otras) pasan a ser parte del inmenso numero de desempleados, se transforman los paradigmas ya la producción no es en masa si no flexible, se produce según la necesidad del mercado. Al separar a los empleados en sub.-contrataciones se logra mantener el control y así evitar luchas por las reivindicaciones.
La tecnología a jugado un papel importante en el desarrollo de los procesos históricos, estos son manejados por las fuerzas dominantes, en este caso desde la revolución industrial hasta el de formación del trabajo flexible que incentiva el individualismo, es necesario realizar estudios socio- céntricos que incluya cambios en el paradigma con impacto en toda la estructura que sustenta al conjunto de trabajo y que busque reivindicar y reconocer la importancia del trabajador.
La estructura Taylor-fondista que cambia notablemente el sistema de producción basado en la organización científica del trabajo (Taylor 1911) y la línea de montaje (ford 1913), este avance tecnológico cambia ya establecido y crea una nueva forma de producción la producción en masa. Este tipo de relaciones socioeconómicas trajo como resultado un cambio al igual que en la revolución industrial que afecto las relaciones del trabajador e impacto su vida familiar. Durante estos cambios cualitativos de relaciones económicas, perdiendo voz los proletarios y a que los sindicatos, se aliaron en algunos casos con los estados y separándose así de las masas.
A partir de 1970 comenzó a surgir dentro del capitalismo, una nueva forma de producción o de relaciones comerciales basado en el fomento del individualismo y la falta de solidaridad este es llamado “ trabajo flexible “ utiliza las telecomunicaciones para proyectarse, produce una mejor especialización y los que no tengan conocimientos del manejo de las nuevas formas de producción (TV. Internet, celulares, entre otras) pasan a ser parte del inmenso numero de desempleados, se transforman los paradigmas ya la producción no es en masa si no flexible, se produce según la necesidad del mercado. Al separar a los empleados en sub.-contrataciones se logra mantener el control y así evitar luchas por las reivindicaciones.
La tecnología a jugado un papel importante en el desarrollo de los procesos históricos, estos son manejados por las fuerzas dominantes, en este caso desde la revolución industrial hasta el de formación del trabajo flexible que incentiva el individualismo, es necesario realizar estudios socio- céntricos que incluya cambios en el paradigma con impacto en toda la estructura que sustenta al conjunto de trabajo y que busque reivindicar y reconocer la importancia del trabajador.
martes, 13 de mayo de 2008
Gestion de Empresas Familiares : Factor Clave para el Desarrollo Local
Involucrando a las ciudades y regiones el concepto de desarrollo económico evoluciona y se transforma en lo que ahora se conoce como desarrollo local, entendido éste como formas flexibles de ajuste productivo en el territorio, que buscan un impulso de los recursos potenciales de carácter endógeno tratando de construir un entorno institucional, político y cultural de fomento a las actividades productivas y de generación de empleo en los diferentes ámbitos territoriales.
Las empresas familiares constituyen una gran parte del tejido empresarial de la mayoría de los países con economías medianamente desarrolladas, gracias a que presentan una serie de condiciones favorables que propician el desarrollo de las localidades. Entre sus ventajas tenemos: son numerosas, están vinculadas a los sectores comercio y servicios, son pequeñas, tienen trayectoria y continuidad, su gerencia esta a cargo de profesionales universitarios, su actitud frente al cambio es flexible y adaptable, utilizan el apellido familiar como aval o garantía, sus relaciones están basadas en la confianza, las empresas de pequeña dimensión tienen mayor flexibilidad y capacidad de adaptación ante los cambios.
domingo, 11 de mayo de 2008
Importancia del Analisis Estrategico en los Estudios Preliminares de un Proyecto de Inversion
El desarrollo de la economía de un país depende de los proyectos de inversión de las empresas. Ellos son fuentes de empleos, de nuevos y mejores productos, de incrementos en la producción. Es preciso desarrollar lo que se denomina la cultura de proyectos como herramienta estratégica de desarrollo económico para asegurar el incremento sustentable de la economía.
La empresa como un conjunto de relaciones sociales y económicas, tiene ciertos objetivos como la creación de valor y la eficiencia en sus operaciones, todo esto dentro de una lucha constante con otras organizaciones empresariales. La evaluación de proyecto es un instrumento organizativo que le permite tener a la empresa un mejor enfoque estratégico, con una visión mas global del entorno socio-económico donde se desarrolla esta, para lograr estos objetivos es necesario tener en cuenta principalmente, misión y estrategia, estos componentes de la planificación que sirven para generar cambios en la empresa son la base del proyecto y nos permiten conocer las fortalezas y debilidades, tomando como principio fundamental el estudio general del entorno.
Este concepto de estudio estratégico empresarial de ver y analizar de una forma general estratégica permite aprovechar la metodología, para construir de manera sistemática el concepto de negocio, así como para ir creando bases fundamentales de confianza dentro de la empresa para poder enfrentar cualquier situación similar que se presente en una nueva ocasión en ciertas áreas empresariales de suma importancia como mercadeo, distribución, finanzas, producción y operación entre otras.
Este proceso de análisis estratégico de un proyecto de inversión es importante ya que permite organizar en base a objetivos planificados y sistemáticos. La inversión en una visión de desarrollo a corto y largo plazo teniendo en cuenta siempre objetivos de desarrollo.
Es justamente la planificación bajo el enfoque del análisis estratégico la que provee los métodos y herramientas que aseguran la consideración del entorno como elemento imprescindible para una buena planificación. De ahí la propuesta de incorporar el análisis estratégico en la fase de formulación de un proyecto de inversión, especialmente en los estudios preliminares.
La empresa como un conjunto de relaciones sociales y económicas, tiene ciertos objetivos como la creación de valor y la eficiencia en sus operaciones, todo esto dentro de una lucha constante con otras organizaciones empresariales. La evaluación de proyecto es un instrumento organizativo que le permite tener a la empresa un mejor enfoque estratégico, con una visión mas global del entorno socio-económico donde se desarrolla esta, para lograr estos objetivos es necesario tener en cuenta principalmente, misión y estrategia, estos componentes de la planificación que sirven para generar cambios en la empresa son la base del proyecto y nos permiten conocer las fortalezas y debilidades, tomando como principio fundamental el estudio general del entorno.
Este concepto de estudio estratégico empresarial de ver y analizar de una forma general estratégica permite aprovechar la metodología, para construir de manera sistemática el concepto de negocio, así como para ir creando bases fundamentales de confianza dentro de la empresa para poder enfrentar cualquier situación similar que se presente en una nueva ocasión en ciertas áreas empresariales de suma importancia como mercadeo, distribución, finanzas, producción y operación entre otras.
Este proceso de análisis estratégico de un proyecto de inversión es importante ya que permite organizar en base a objetivos planificados y sistemáticos. La inversión en una visión de desarrollo a corto y largo plazo teniendo en cuenta siempre objetivos de desarrollo.
Es justamente la planificación bajo el enfoque del análisis estratégico la que provee los métodos y herramientas que aseguran la consideración del entorno como elemento imprescindible para una buena planificación. De ahí la propuesta de incorporar el análisis estratégico en la fase de formulación de un proyecto de inversión, especialmente en los estudios preliminares.
sábado, 3 de mayo de 2008
La Responsabilidad Social Empresarial: Razon de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional
Unos de los problemas mas importantes de las empresas a nivel mundial es el desacuerdo o desnivelación que existe entre el negocio o estrategia competitiva y la responsabilidad social de la empresa. Esta situación sin lugar a dudas, ha generado en el aparato productivo un desentendimiento del hombre con respecto a su patrono, este tipo de problemas ha generado a nivel socio económico una realidad mal trecha del aparto social necesariamente indisociable del aparato productivo.
La responsabilidad social empresarial trata de darle una solución a este problema trayendo para la empresa una integración y aprendizaje mutuo con la sociedad que desemboca, irremediablemente en beneficios económicos y sociales sustentables. Esto quiere decir que, las competencias andadas en un contexto social desarrollan, a través de la empresas y su entorno de trabajo ( la sociedad ) la sinergia adecuada capaz de generar una mayor producción por medio del estimulo y no de la sujecida al empleado y su contexto.
El Marketing es un sistema de pensamiento organizacional, en el cual todas y cada unas de las acciones que se llevan a cabo dentro de la organización estén adjetivadas a ser socialmente responsable, ya que el fin de una organización es el de lograr optimizar la satisfacción de las necesidades del entorno. El entorno social – receptor depende de la organización misma, de las personas y ambientes físicos que lo conforman. Cada persona tiene una forma particular de ver y entender al mundo, y es así como cada persona puede vernos de una forma también particular.
Existen organizaciones que parecieran tener conocimiento de su entrono social-receptor el cual tienen en dicho conocimiento un efecto impulsor de beneficios para ellas, el cual no solo es beneficio económico si no también de aspectos de orden, social, ético y de equilibrio en su entorno. Al alcanzar una empresa tal conocimiento podemos decir que esta realmente tiene una concepción clara acerca del conocimiento de sus clientes, actuales y potenciales, y de su entorno en general.
La responsabilidad social empresarial trata de darle una solución a este problema trayendo para la empresa una integración y aprendizaje mutuo con la sociedad que desemboca, irremediablemente en beneficios económicos y sociales sustentables. Esto quiere decir que, las competencias andadas en un contexto social desarrollan, a través de la empresas y su entorno de trabajo ( la sociedad ) la sinergia adecuada capaz de generar una mayor producción por medio del estimulo y no de la sujecida al empleado y su contexto.
El Marketing es un sistema de pensamiento organizacional, en el cual todas y cada unas de las acciones que se llevan a cabo dentro de la organización estén adjetivadas a ser socialmente responsable, ya que el fin de una organización es el de lograr optimizar la satisfacción de las necesidades del entorno. El entorno social – receptor depende de la organización misma, de las personas y ambientes físicos que lo conforman. Cada persona tiene una forma particular de ver y entender al mundo, y es así como cada persona puede vernos de una forma también particular.
Existen organizaciones que parecieran tener conocimiento de su entrono social-receptor el cual tienen en dicho conocimiento un efecto impulsor de beneficios para ellas, el cual no solo es beneficio económico si no también de aspectos de orden, social, ético y de equilibrio en su entorno. Al alcanzar una empresa tal conocimiento podemos decir que esta realmente tiene una concepción clara acerca del conocimiento de sus clientes, actuales y potenciales, y de su entorno en general.
martes, 29 de abril de 2008
El Papel de la Universidad en el diseño de politicas para la formacion de capital humano en pro del desarrollo economico local
El objetivo principal de la sociedad es formar con carácter integral al individuo, y la universidad como órgano de la sociedad debe reconocer y atender adecuadamente todas las necesidades de educación y formación específicas de la región donde está ubicada por cuanto la educación y formación suministrada será el máximo aporte que ésta pueda dar para el logro del desarrollo económico.
La universidad desde su existencia ha mantenido una atingencia con el mercado nacional e internacional y con el estado. Para que se pueda desarrollar una gran sociedad es imprescindible el desarrollo económico y tecnológico de la misma, por tanto la universidad juega un papel fundamental en el desarrollo de la sociedad, ya que es de allí de donde emana la formación y sin formación y educación es utópico pensar en desarrollo tecnológico.
La Universidad – Sociedad y el desarrollo económico tienen que estar supremamente relacionado para poder conquistar la cúspide del desarrollo y romper con las características del tercer mundo, es decir la universidad no puede trabajar de espalda al hombre – empresa. Por consiguiente el capital humano que egresa de la universidad tiene que estar acorde con las exigencias de la empresa para que haya un mayor rendimiento laboral y una mayor satisfacción por parte del obrero o profesional.
En Venezuela como en muchos países del tercer mundo y sobre todo en América latina, que han sido victimas del subdesarrollo se han puesto de manifiesto las siguientes características, apatía de los inversionistas en el mercado, la carencia de una magna formación del individuo para con las maquinas moderna, la falta de vinculación del estado con el sector universitario etc. Todos estos factores contribuyen cada vez mas al decrecimiento social y por ende al crecimiento del desempleo.
La universidad desde su existencia ha mantenido una atingencia con el mercado nacional e internacional y con el estado. Para que se pueda desarrollar una gran sociedad es imprescindible el desarrollo económico y tecnológico de la misma, por tanto la universidad juega un papel fundamental en el desarrollo de la sociedad, ya que es de allí de donde emana la formación y sin formación y educación es utópico pensar en desarrollo tecnológico.
La Universidad – Sociedad y el desarrollo económico tienen que estar supremamente relacionado para poder conquistar la cúspide del desarrollo y romper con las características del tercer mundo, es decir la universidad no puede trabajar de espalda al hombre – empresa. Por consiguiente el capital humano que egresa de la universidad tiene que estar acorde con las exigencias de la empresa para que haya un mayor rendimiento laboral y una mayor satisfacción por parte del obrero o profesional.
En Venezuela como en muchos países del tercer mundo y sobre todo en América latina, que han sido victimas del subdesarrollo se han puesto de manifiesto las siguientes características, apatía de los inversionistas en el mercado, la carencia de una magna formación del individuo para con las maquinas moderna, la falta de vinculación del estado con el sector universitario etc. Todos estos factores contribuyen cada vez mas al decrecimiento social y por ende al crecimiento del desempleo.
lunes, 14 de abril de 2008
La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas.
- Para facilitar el cumplimiento algunos de los artículos de la ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo ésta ha incluido entre los deberes de los empleadores la creación de Comités de Seguridad y Salud Laboral, con el fin capacitar a los trabajadores para que ellos mismos autogestionen las mejores condiciones físicas, ambientales, de seguridad y salud en diversas aéreas laborales.
Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo estas condiciones han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para lograr condiciones de trabajo óptimas tanto para preservar la salud del trabajador, como para el beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad.
Los empleadores, tienen la obligación de garantizar condiciones aptas de higiene y seguridad a sus trabajadores y adecuar los centros de trabajo de manera tal que no se vean afectados física ni mentalmente.
Toda empresa esta en el deber de desarrollar y ejecutar Políticas y Programas de Seguridad y Salud Laboral que incluyan entre otros aspectos Normativas en materia de Seguridad y Salud Laboral, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social; La inspección y supervisión de las condiciones y ambiente de trabajo, así como los mecanismos de coordinación y cooperación entre órganos competentes en el área de prevención, salud y seguridad en el trabajo a nivel nacional, estadal y municipal; también es muy importante la inclusión de programas de formación, educación y comunicación en relación con la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Es necesario el cumplimiento de la ley y la obligación de crear Comités de Seguridad y Salud Laboral, con el objeto de generar una cultura de prevención e interés en los trabajadores para que éstos detecten condiciones inseguras en los ambientes de trabajo, y al mismo tiempo hagan prevención.
El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral, se regulará mediante el Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, todo en atención a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Los Comités de Seguridad y Salud Laboral deben tener como función la revisión y la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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